文章摘要：作为提升公司长期价值的公司利益，保障着公司多方参与者的整体利益实现，是平衡公司各主体利益冲突的价值工具。公司利益最大化作为董事的行为准则，有助于全体股东和其他利益相关者共同获益。董事角色“机构说”最利于实现公司利益，董事之间相互监督不意味着承担横向义务。董事勤勉义务改革应凸显理性人假定的差异化标准，矫正董事催缴连带责任的不当扩张，填补授权资本制下董事公平对待义务的缺失，增加董事合规监督义务，允许章程豁免或适度限缩勤勉责任。董事忠实义务改革应从严格的禁止模式转向缓和的利益冲突平衡模式，完善自我交易、公司机会、同业竞争与高管薪酬的规则，提供违反忠实义务的多元化救济路径。公司利益范式不仅提供了董事义务改革的全新解释框架，而且重塑了面向本土商事特质的董事义务规则体系。