文章摘要：现在中国的国企改革是一个很热的话题,国内外很多人都在讨论——他们基于自己的理想、立场/地位,甚至特别境遇,根据宪法赋予的监督权对国企"予以批评",而被批评者多半只有"容忍的义务"。可是,在浩如烟海的讨论中,存在诸多似是而非的模糊论断,甚至还有一些可能是谬误的理解,厘清这些理解会有助于我们正确推进国企改革。因此,超越国企改革的观念谬误,是当下国企改革中颇值关注的问题。